今年是我加入埃林哲的第12年，2010年11月22日，带着满腔的热情，憧憬着丰盈的未来加入到埃林哲青岛分公司的大家庭中，作为后勤运营中心的一名小员工，当时时常在想我能为公司创造什么样的价值以及在工作中我应该怎么把工作做的更好，把每一件事情都做到位;当时在我工位上面贴着蓝色的八个大字:“自我驱升，追求卓越!
公司的“八我”文化是在多年的发展中总结出的企业文化精华，在此，对“八我”文化的“我执行”提出一些自己的观点与感受。公司文化对于员工来说并不是一种要求，而是我们进步成长路上的指明灯。
我执行，就是对具体工作事项的执行能力，从开始执行，到工作的进度如何，完成的情况，再到反馈给部门的具体执行结果的一个闭环。作为行政部的一员，除了常规的一些事务，还会有一些临时性的事务安排，所以对执行力的要求是很高的。把一件件小事做好.落实好，才能顺利完成工作任务。
刚入职的时候，当时全公司不到200人，青岛分公司当时大概20位员工，当时我应聘的岗位是行政岗，由于分公司规模不大，有一些HR和财务的工作也需要兼着做，但是HR和财务当时对我来说可能有些难度，既然安排下来需要我做，那不会就学嘛，学学不就会了，当时本着这种自我驱升的态度，我报了一个人力资源管理的培训班，然后考了一个人力资源管理的证书。因为这份工作的需要，我愿意做出相应的努力让自己在岗位上做的更扎实一些。当然也要特别感谢当时帮助过我的HR部和财务部的同事们。
在这里，我想说点点滴滴的努力，是为了在实践中更好的历练自己，能更好更有效的服务于公司。在埃林哲的这些年，成长了很多，得益于和公司的这些精英同事们一起共事，埃林哲的同事们身上都有一种努力进取，逆流而上，向阳而生的精神，并且这种精神持续
不断的影响着新生代力量。奋斗的路上并不孤单，也时常感觉到为埃林哲精英同事们做后勤保障服务工作是一种荣幸。
美国著名管理学者托马斯·彼得曾说:“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及对组织全体成员所具有的感召力”;每个企业都有其特色的企业文化精神，企业文化是一个企业的灵魂所在，也是企业的风向标。
所有伟大的梦想都始于初心的坚守，有句话说的好:“一滴水溶入大海它将变成永恒，也惟有融入大海，它才能永不干涸。我愿意变成这样一滴水，融入到未来发展的洪流之中，与它心连心、共命运。
如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，认真负责，一切凭实际能力和责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，在岗位上始终心怀感恩，怀揣梦想，实现自我价值的同时持续为企业的发展奉献出光和热。我相信未来属于你和我，公司的明天会越来越好!祝埃林哲十八岁生日快乐!
王凤平
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